Unsere CSR-Verpflichtungen

Ein engagiertes Unternehmen Im Herzen der Provence

Seit seiner Gründung hat sich Poolstar der Innovation, der Zugänglichkeit seiner Produkte für möglichst viele Menschen und der Reduzierung ihres Energieverbrauchs verschrieben. Diese drei Säulen leiten alle Entscheidungen und Maßnahmen des Unternehmens.

CSR-Bericht 2024
Ecovadis-Abzeichen 2024 - 2025

Unser Zweck

Innovative und zugängliche Lösungen für nachhaltiges Wohlbefinden anbieten und dabei die Umweltbelastung unserer Produkte reduzieren.

Unsere Werte

Innovationssymbol

Innovation

Entwicklung immer leistungsfähigerer und umweltfreundlicher Produkte.

Barrierefreiheits-Symbol

Zugänglichkeit

So vielen Menschen wie möglich den Zugang zu unseren Innovationen zu wettbewerbsfähigen Preisen ermöglichen.

Verpflichtungssymbol

Engagement

Verantwortungsbewusstes Handeln für eine nachhaltigere Zukunft durch die Entwicklung energieeffizienter Produkte.

Poolstar Team

Unsere Verpflichtungen

Wir strukturieren unseren CSR-Ansatz um fünf grundlegende Säulen, die es uns ermöglichen, unser Engagement kohärent und effektiv zu verankern.

1. Sicherstellung eines erfüllenden und fairen Arbeitsumfelds

2. Festlegung anspruchsvoller ethischer Standards

3. Sicherstellung unserer Strategie für verantwortungsbewusste Beschaffung

4. Verbesserung unserer Umweltpolitik

5. Zufriedenheit unserer Geschäftskunden

Unser Beitrag zu den nachhaltigen Entwicklungszielen (SDGs)

Im Rahmen seines CSR-Engagements verpflichtet sich Poolstar zur Mitwirkung an den von den Vereinten Nationen definierten nachhaltigen Entwicklungszielen. Durch seine Aktivitäten und Initiativen adressiert das Unternehmen mehrere dieser Ziele:

SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen

Poolstar setzt sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein, indem verschiedene Maßnahmen zur Förderung ihrer physischen und psychischen Gesundheit umgesetzt werden.

SDG 5 - Geschlechtergleichstellung

Das Unternehmen engagiert sich für die Förderung der beruflichen Gleichstellung, insbesondere für eine bessere Vertretung von Frauen in der Belegschaft und die Förderung von Inklusion auf allen Ebenen.

SDG 10 - Weniger Ungleichheiten

Das Unternehmen arbeitet daran, Inklusion und Chancengleichheit innerhalb seiner Teams zu fördern. Es trägt auch durch Partnerschaften oder soziales Engagement zu diesem Ziel bei.

SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Poolstar unterstützt nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung, indem Arbeitsplätze geschaffen und gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden gewährleistet werden. Zudem fördert das Unternehmen Innovation und die Entwicklung umweltfreundlicher Produkte, um nachhaltiges Wachstum anzuregen.

SDG 7 - Bezahlbare und saubere Energie

Mit Lösungen, die Solarenergie nutzen (Schwimmbadheizung, Solarduschen), trägt Poolstar aktiv zur Energiewende bei, indem es Alternativen zu fossilen Brennstoffen bietet.

SDG 12 - Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster

Poolstar setzt Praktiken des Ökodesigns um und optimiert seine Materialien, um seine Umweltbelastung zu reduzieren. Abfallmanagement und Produktlebensdauer sind Teil der kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen.

Ein anerkanntes CSR-Engagement

Im Jahr 2024 erhielt Poolstar sein erstes Ecovadis-Abzeichen, das den Beginn der offiziellen Anerkennung seiner CSR-Verpflichtungen markiert.

Ein Jahr später wurden diese kontinuierlichen Bemühungen mit der Ecovadis-Bronzemedaille 2025 belohnt.

Diese Entwicklung spiegelt unseren festen Willen wider, unsere sozialen, ökologischen und ethischen Praktiken kontinuierlich zu verbessern, um ein zunehmend engagiertes und nachhaltiges Unternehmen zu werden.

Ecovadis Abzeichen

Geschlechtergleichstellungsindex 2022

Geschlechterparität ist einer der Grundwerte von Poolstar, weshalb wir gerne die Ergebnisse des beruflichen Gleichstellungsindex 2022 veröffentlichen.

Gesamtergebnis: 85/100, aufgeschlüsselt wie folgt:

  • Indikator für Gehaltsunterschiede: 35/40
  • Indikator für Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen: 25/35
  • Indikator für den Anteil der Frauen, die im Jahr nach ihrer Elternzeit eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
  • Indikator für die Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 10/10

Neuerfinden ohne zu prahlen

Raphaël Elbaz

Es gibt keine Grenze für diese Fähigkeit, Produkte zu erfinden, neu zu erfinden und zu demokratisieren, die sich aufgrund ihrer Eigenschaften auf dem Markt durchsetzen werden: Innovation, Exzellenz, Nützlichkeit, Wettbewerbsfähigkeit, wobei die Bedürfnisse des Poolsektors verstanden werden. Dafür müssen wir wachsam bleiben, ohne unsere Philosophie zu verlieren, und unsere Arbeitsweise an das 3.0-Zeitalter anpassen.